国内外の高度外国人人材をお客様のニーズに合わせてご紹介し、面談から入社までサポートし、入社後のアフターフォローにも力をいれています。
モンゴル視察、市場調査、翻訳通訳、モンゴル視察ツアーの手配、モンゴルでの会社設立に関する各種手配などモンゴルに進出を全面的にサポート。
日本在住の有能な外国人スタッフを活かし、翻訳・通訳業務をはじめ、移転作業や仕分けなど各種軽作業の請負事業（業務委託）を実施。
日本の最先端製品をモンゴルに輸出し、日本企業が必要とする原料品をモンゴルから輸入サービスを展開。
外国人材について
日本は、少子高齢化の進行に伴い人口や働き手が減少し、2022年の出生数は、速報値で79.9万人と
過去最少を記録し、少子化が予想より11年早く進んでいる。そして、少子化に伴う働き手の減少は、経済に重くのしかかる。
また、国内人材の掘り起こしには限界もあり、そこで期待されるのが、国外人材である。特に、高度外国
人材は、人手不足の企業にプラス影響をもたらす時代になった。
高度外国人材とは、高度な知識や技術をもつ外国人のことで、大学卒業程度の学歴があり、これらの外国人材は、日本において、「高度専門職」、「研究」、「技術・人文知識・国際業務」、「経営・管理」、「法律・会計業務」といった在留資格（ビザ）で働くことが多い。研究者やエンジニア、法務・会計の専門職、企業の管理職らが多い。
外国人材を受け入れるメリット
外国人材を採用の対象に加えることで、採用に苦戦していた職種でも、ご希望の人材に出会える可能性が
高まります。日本語だけでなくその他の外国語を母語とする従業員を幅広く雇うことで、多国やグローバル事業への対応力を高めることができます。
また、外国人の従業員が職場にいることで、その国の文化や価値観を踏まえたスムーズな行動と接客が
可能になります。
海外事業に展開を考える企業にとっては、現地の法律や習慣、言語の壁は大きな問題です。そこで、事業を展開予定の国をよく知っている外国人従業員がいれば、海外進出において大きな力になります。
今すぐではなく、数年単位で海外ビジネスの展開を検討している企業は、外国人人材の受け入れを検討してみるといいでしょう。
外国人材の紹介サービスについて
弊社は、国内外において、優秀な高度外国人材やそのたの在留資格（特定技能）でご紹介いたします。
少子高齢化に伴い深刻な人手不足が生じる現在、その打開策として高度外国人材の需要は
年々増えています。
弊社は、企業様のご希望をヒアリングし、求人条件に適した人材を紹介させていただきます。
さらに、日本国内だけでなく、国外からも即戦力の優秀な外国人材を直接ご紹介し、在留資格の申請をはじめ、入国までの手続きまで全面的にサポートいたします。 また、入社後のアフターフォローも適切に実施いたします。